招生招聘

一、“百人計劃”特聘教授

1、應聘條件：一般應具有博士學位、教授資格，年齡一般在50周歲以下。中組部“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、教育部高層次人才、國家傑出青年基金項目獲得者等人才、廣東省引進創新領軍人才、廣東省引進創新團隊帶頭人以及曾在國内外知名大學、著名科研院所擔任過領導職務者優先考慮。

2、福利待遇：

（1）提供具有競争力的優厚薪酬待遇。

（2）學校提供周轉住房一套和租房津貼。

（3）提供安家費（含購房補貼）最高可達300萬元。

（4）根據預期工作目标和工作計劃，學校安排适當的實驗場地，并提供實驗室建設與科研啟動經費，最高可達到500萬元。

（5）提供博士、碩士研究生招生指标。

（6）協助安排配偶工作、子女入學等。

二、“青年百人計劃”

（一）A+層次

1、應聘條件：

（1）年齡在38周歲以下，博士畢業于境外知名大學，或者本碩博均畢業于國内知名大學或科研院所。

（2）擁有境外知名大學、實驗室、研究機構或全球500強企業三年以上學習工作經曆。

（3）理、工科以第一作者在本學科公開發表TOP期刊/高被引/熱點類研究論文分别達5篇、3篇以上或者理、工科SCI他引次數分别達500、300次以上或H-index12、10以上。

（4）主持國家級科研項目/課題2項以上，或者獲得省部級以上科技獎勵（國家級排名前五、省部級一等獎以上排名前三）。科研成果特别突出者，可适當放寬其他應聘條件。

2、相關待遇：聘用後享受學校教授學術待遇，可直接參評教授職稱。除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼12萬元/年，合計年薪稅前41萬元起；提供周轉住房一套和租房津貼，安家費（含購房補貼）80萬元；科研啟動經費理工科類80萬元，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等。

（二）A層次

1、應聘條件：

（1）年齡在35周歲以下，博士畢業于境外知名大學、國内知名高校或科研院所。

（2）擁有一年以上的境外學習工作經曆。

（3）近五年以第一作者在本學科公開發表高水平學術論文5篇以上，其中，理、工科人才須公開發表本學科TOP期刊/高被引/熱點研究論文分别達2篇、1篇以上或主持國家級科研項目/課題1項以上。

2、相關待遇：聘用後享受學校副教授學術待遇，除正常工資外，學校還提供青年百人崗位津貼10萬元/年，合計年薪稅前33萬元起；提供周轉住房一套和租房津貼，安家費（含購房補貼）40萬元；科研啟動經費理工科類40萬元，并配備相應的實驗室條件建設和科研用房等。

三、A層次博士後

1、應聘條件：

（1）原則上，近3年内已獲得或即将獲得博士學位，年齡在35周歲以下；

（2）能夠全脫産從事駐站博士後研究工作；

（3）申請人滿足基本條件，且滿足以下條件之一：

         1）近五年以第一作者在本學科公開發表高水平學術論文2篇以上（高水平學術論文特指T類與A類論文）；

         2）以第一作者在本學科公開發表本學科TOP期刊/高被引/熱點研究論文1篇以上；

         3）主持省部級科研項目/課題1項以上；

         4）經國内外知名專家推薦，由學校學術委員會、學部學術分委員會等學術機構認定為學術科研能力突出。

2、相關待遇：

基礎年收入（33-68萬）+科研獎勵+項目績效

（1）基礎年收入：包括國家（廣東省）撥款，學校承擔的生活補貼、租房補貼、社會保險及住房公積金，合作導師承擔的工作津貼。總計不低于33萬元/年。如獲批“廣東省海外青年博士後引進項目”，最高可達68萬元。

（2）科研獎勵：在站期間獲得國家基金（含青年基金）、中國博士後科學基金、高水平科研成果（論文、專利、項目等）等，按學校相關科研獎勵辦法給予獎勵。

（3）項目績效：參與咨詢和服務性項目按工作量發放績效。

其他待遇

（1）社保。學校按規定為在站博士後繳納社會保險和住房公積金。個人應繳納部分由學校從其年薪中扣除并代繳。

（2）住房。在站期間，學校安排入住博士後公寓，房租及水電等費用按學校标準由個人繳納。

（3）職稱。入站學校聘為“校聘副教授”。在站期間可申報職稱。

（4）留校政策。出站考核評定等級為優秀的博士後可申請按照學校人才引進計劃相應層次引進，同等條件下優先考慮。

（5）博士後人才項目。學校鼓勵和支持博士後申請各類博士後人才項目。獲得人才項目的在站博士後，工資待遇除享受學校年薪外，同時享受人才項目資助經費。

（6）國際交流。在站滿一年，在滿足學校規定的前提下，可申請帶薪赴英國倫敦大學學院、荷蘭格羅甯根大學、美國馬裡蘭大學、加拿大麥克馬斯特大學、澳大利亞新南威爾士大學等國外著名大學長期聯合培養與交流。

聯系郵箱：seer@gdut.edu.cn